Guía Normativa de Igualdade nas Empresas
01- Introdución
Esta sección define os obxectivos da guía, que é servir de ferramenta para comprender e aplicar a normativa de igualdade nas empresas, contextualizando a lexislación esencial (como a LO 3/2007) e subliñando que a igualdade non é só un cumprimento legal, senón un valor estratéxico que impulsa o crecemento e a reputación empresarial, mellorando o clima laboral e a competitividade.
02- Marco Legal
O marco legal establécese arredor de catro piares normativos fundamentais: a Lei Orgánica 3/2007 para a igualdade efectiva, o Real Decreto 901/2020 que regula os plans de igualdade e o seu rexistro, o Real Decreto 902/2020 que garante a igualdade retributiva, e o recente Real Decreto 1026/2024 que introduce medidas LGTBI obrigatorias; todas elas complementadas polos artigos clave do Estatuto dos Traballadores e outras normas de ámbito internacional e autonómico.
03 - Empresas de 50 ou máis persoas traballadoras
Para as empresas con 50 ou máis traballadoras/es, as obrigas son amplas e detalladas: deben elaborar, negociar e rexistrar un Plan de Igualdade cun diagnóstico de situación e contido mínimo; garantir a igualdade retributiva mediante o rexistro e a auditoría salarial obrigatoria; implantar medidas planificadas para a igualdade LGTBI e o seu protocolo de acoso; e, finalmente, facilitar os dereitos de conciliación e corresponsabilidade recollidos na lei.
04 - Empresas de menos de 50 persoas traballadoras
As empresas de menor tamaño están obrigadas a cumprir coa prohibición de discriminación, dispoñer do rexistro retributivo anual e contar cun protocolo contra o acoso sexual e por razón de sexo, sen prexuízo de que teñen a posibilidade de implantar de forma voluntaria o Plan de Igualdade, a Auditoría Retributiva ou as medidas LGTBI, e poden acceder a apoios institucionais como axudas e recursos públicos para impulsar estas boas prácticas.
05 - Formación e Sensibilización
A formación é unha ferramenta chave para o cumprimento efectivo da normativa, debendo ser obrigatoria en ámbitos como a igualdade, o acoso e a diversidade para todo o cadro de persoal, con especial énfase na dirección e mandos intermedios e o persoal de recursos humanos e contratación, utilizando contidos e materiais recomendados para asegurar a concienciación e a aplicación práctica dos principios de igualdade na cultura corporativa.
06. Responsabilidade Social Empresarial (RSE)
A igualdade é un eixe central da RSE, integrándose na estratexia empresarial máis alá da lexislación para buscar distintivos e recoñecementos oficiais, promovendo a comunicación non sexista e a diversidade nas campañas, e asegurando a transparencia na documentación e informes de xestión social e ambiental da empresa.
07. Control, Seguimento e Sancións
O cumprimento da normativa está suxeito ao control e supervisión da Inspección de Traballo, que ten a competencia de verificar a correcta aplicación das obrigas; o seu incumprimento pode derivar en infraccións e sancións económicas asociadas (graves ou moi graves) e, nas situacións máis extremas, na perda de axudas, subvencións ou a prohibición de contratar co sector público.
08. Recursos Complementarios e Anexos
Os anexos constitúen a parte práctica e de recursos da guía, proporcionando modelos e ferramentas esenciais para a implementación da normativa, incluíndo modelos de diagnóstico e de Plan de Igualdade, guías para a auditoría retributiva, protocolos de actuación fronte ao acoso (por razón de sexo e LGTBI), e unha lista de verificación por tamaño de empresa para facilitar a comprobación do cumprimento das obrigas.
Colabora:
Co financiamento de:
